四川省人社厅发布《白皮书》公布年度劳动纠纷疑难杂案

　　同样是工伤认定，为何单位组织外出旅游期间发生的事故能被认定，而工会兴趣小组活动中受伤就不能？不定时工作制该不该给加班费？员工生病企业是否可以解除合同？

　　答案都在《2018年度四川人社典型案例白皮书》中，这是从2018年，全省人社系统从累计办理的复议应诉案件、劳动保障监察案件、劳动人事争议仲裁案件总计6.03万件中，选择的具有指导意义的30个典型案件。

　　日前，在省人社厅召开的专题座谈会上，《2018年度四川人社典型案例白皮书》（以下简称《白皮书》）发布。

　　单位组织旅游

　　期间发生的事故被认定为工伤

　　作为一名科技公司的员工，刘某在公司组织外出旅游期间发生事故，最终被认定为工伤。究其原因，根据《白皮书》对案例的描述中，两组并不起眼的证据起到了关键性作用。其一便是朋友圈照片，以及公司在网上的网页介绍。

　　具体而言，复议机关认为，每一组发表于旅游期间的朋友圈照片都有伤者和公司管理人员，和某酒店管理人员洽谈的场景。结合这个公司的经营范围，其实这次的活动既是面向员工的一项福利，也兼具着沿途考察路线，与沿途酒店商谈合作等性质，伤者还参与协助了张贴宣传海报和发宣传传单等工作内容。

　　而在另一个案例中，银行职工陈某，按照单位工会足球兴趣小组的安排，参加了一场足球比赛，然后摔倒受了伤。这，不能算工伤吗？

　　答案是不算。《白皮书》分析，陈某参加单位兴趣小组的球赛，是为丰富业余生活，自愿参加，不符合“因工作原因”。

　　“医疗期”内

　　单位不能与员工解聘

　　近日，一则“网易员工称自己生病后被暴力辞退”的新闻备受关注。到底员工生病后，企业是否能够解除合同？

　　《白皮书》中就有相关案例。

　　2013年9月24日，员工黄某入职一家公司从事信息采录工作，签订三年固定期限劳动合同。2014年11月，黄某因病住院治疗。其后一直在家病休。2016年11月22日，公司作出《终止劳动合同通知书》，终止了双方劳动合同，并依法支付了黄某工作期间的经济补偿金5810元。

　　对此，黄某认为自己仍在医疗期内，该公司属违法终止劳动合同，于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　根据《白皮书》中对该案例的分析，员工黄某的仲裁申请被驳回了。

　　“根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的‘医疗期’”，《白皮书》中的分析提到，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，“医疗期”为3个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，“医疗期”为24个月”。

　　所谓的“医疗期”，指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病，不得解除劳动合同的时限。

　　而依照规定，该案中的黄某应当享受3个月的医疗期待遇。而黄某持续病休，实际享受的医疗期已远远超出3个月的医疗期待遇。根据《白皮书》分析，该公司于2016年11月22日终止双方劳动合同，其实并无不当。也就是说，员工患病，企业必须“医疗期”满，才能够与员工解除劳动合同。

　　华西都市报-封面新闻记者 杜江茜