硅谷工人有力量：谷歌员工引领科技劳工运动新高潮

　　美股讯 时间11月4日，上周四，一种型科技工作者的团结得到了展示。全球50个城市的2万名

　　《纽约时报》一篇披露了谷歌如何被控性不端行为的高管的报道，引发了广泛的活动。这是迄今为止科技行业在流行的新型劳动组织形式中规模最大的一次。

　　坦普尔大学（Temple University）专门研究劳动与技术发展关系的副教授布里申-罗杰斯（Brishen Rogers）表示，昨日活动的规模令他感到惊讶。

　　罗杰斯表示：“在科技行业，我从未见过这种情况。谷歌涉及的人数和协调水平是前所未有的。”

　　谷歌的一名匿名员工说，周四的活动让人感觉就像闪电一样迅速地聚集在一起。

　　传统上劳资谈判在硅谷没有立足之地。对于白领科技工作者来说，工会几乎是不存在的。由于他们的高需求技能，他们通常享有高薪、舒适的福利和高度职业流动性。

　　英国出版物《新社会主义者》（New Socialist）经济学编辑、前谷歌雇员温迪-刘（Wendy Liu）表示，随着员工的在硅谷蔓延，活动总体上“令人难以置信地鼓舞”。

　　她表示：“对科技工作者来说，把自己当成工人——这意味着他们的阶级利益可能与老板的利益背道而驰——是一种令人兴奋的发展。”

　　“科技公司经常试图让员工把自己视为‘团队’，以及‘家庭’的一部分，他们应该对自己的公司感到爱，甚至感激。”

　　她说，她在谷歌工作时也有这种感觉，后来才意识到这种心态对员工来说是多么不健康。

　　周四，谷歌的员工借用了历史上劳工组织的策略。在他们的要求声明中，活动的主要组织者将他们自身与西弗吉尼亚州教师和快餐工人“争取15美元”活动联系起来。

　　事实上，的活动甚至在哈利·布里奇斯广场举行——布里奇斯是20世纪初颇具影响力的工会——者谈到了他和其他历史上劳工组织的例子。的者还谈到了万豪员工同时举行的工会。

　　过去几年，例如Facebook(150.35, -1.40, -0.92%)的自助餐厅员工和湾区保安等大型科技公司的蓝领工人开始成立工会。谷歌活动的组织者有意将这些合同工纳入他们的要求，这是“新技术阻力（new tech resistance）”迅速增长的又一个迹象。

　　科技公司越来越多地雇佣承包商、供应商和临时工（TVC），这可以提高利润和加快招聘速度。然而，这些工人通常挣得更少，承担更高的福利成本，缺乏直接雇员的工作保障。今年早些时候，彭博社报道了一项惊人的数据：Alphabet雇佣的临时工比直接雇员还多。当时Alphabet拥有85050名直接员工，这是一个不小的成就。

　　在谷歌山景城总部的许多者都认为，实现他们要求的唯一途径只有在公司各级员工都积极参与的情况下才能实现。他们的要求包括结束私人仲裁、一份关于性的透告、更多关于薪酬的披露以及公司董事会添加一名员工代表。

　　一名员工者表示，“我来这里是因为我们每个人的声音都很重要，如果我们不团结起来，必要的改变就不会发生。”

　　许多在台上或接受采访的员工都透露自己的全名。科技工作者联盟（Tech Workers Coalition）正在组织一个报复热线，如果员工因参与而面临报复，他们可以拨打热线电话。

　　一位名叫谢莉（Sheree）的女士在台上发言时，引起了特别热烈的欢呼，她要求思考，他们的如何延续下去。

　　她说：“今天到场是一个很好的开始。但要成为一个真正的盟友，你必须一些东西。你会什么？”

　　在过去的一年里，科技行业组织活动有所增加，工人们联合起来，试图他们的雇主放弃有争议的项目，或者反对的政策。

　　今年早些时候，在Alphabet的股东大会上，一群员工与领导层针锋相对，提出了一项提议，要求Alphabet将高管薪酬与多元化指标挂钩。员工们还该公司对五角大楼一份有争议的合同缺乏透明度。今年6月，在员工强烈反对后，谷歌的云部门表示，明年将不会续约。

　　麻省理工学院公共副教授莎莎-康斯坦扎-乔克（Sasha Constanza-Chock）表示：“谷歌的，放大了我们在#TechWontBuildIt和#NoTechforICE看到的科技工作者组织浪潮。它还将科技工作者组织与#MeToo联系在一起，就像#NoTechforICE将科技工作者组织与移民联系在一起一样。”

　　其他科技公司的员工周四也加入了谷歌的行列。科技工作者联盟（Tech Workers Coalition）表示，去年该联盟吸引了更多的关注，电子邮件用户和实际活动都有所增加。

　　一名发言人表示：“我们正在通过基层组织和教育来建立。很明显，高管们不会为我们这么做，所以我们要自己动手。”

　　虽然改变谷歌的文化将是一个漫长的过程，但谷歌组织者的要求是具体的和可执行的。谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai）在当天的一次会议上发表讲话。他没有承诺做出任何改变，但在一份备忘录中告诉员工，他的团队正在收集反馈信息，“将想法为行动”。尽管谷歌的员工没有在没有工会的情况下与管理层集体谈判，但活动的能量表明，员工不会很快放弃。

　　活动的领导者之一、在YouTube工作的西利-奥尼伊尔-哈特（Celie O’neil - hart）在结束时召集员工，以保持势头。

　　“今天还没完，”她通过山景城的扬声器咆哮着。“让我们继续努力。科技领域大限将至，谷歌大限将至。