公司年会女员工跪地互扇耳光为培养狼性文化？视频看呆网友

　　这乍一看让人感觉大气、威严，充满了力量，可是台上正在发生的事情却让跌眼镜，只见视频中，

　　据了解，互扇耳光的员工，都是当年业绩没完成的。公司工作人员回应称这就是为了培养团队的狼性，是为了打造团队凝聚力，每年的形式都不一样。

　　这些妙龄女郎跪着互扇耳光，声音噼哩叭啦的，真是看着都疼！这是培养凝聚力吗？这是对人格的和啊！别说培养狼性了，这是要培养奴性吧？

　　所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

　　2016年4月，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道爬行，引来众多市民拍照围观。

　　4月7日，白山市涉事企业负责人，视频中爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。

　　2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过女性。

　　据现场领头人、自称公司总监的男子称，他们这是组织新员工在励志——拥抱过女性只是锻炼胆量，并没有的意思；亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。因涉嫌扰民，被出警。

　　2014年7月6日下午，烈日当头，达州市西外一大型装饰城门前上，三名男子手膝着地，在地上爬行。

　　这是一家装饰公司因没有完成计划经营任务，公司高管带头实施惩罚，在装饰城商场外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虚脱的迹象，有一名男子甚至无法站立，被公司员工抬了回去。

　　该装饰公司一负责人介绍，公司制定的惩罚还包括打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。就在三人爬行的过程中，总经理的夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工剃了光头。

　　2013年7月，每到下午5点左右，佛山市禅城区祖庙华辉大厦总会有一群男子鱼贯而出。他们身穿红、黑、白等颜色，光着上身，还跑着穿过斑马线，嘴里还大喊“完成任务！”。

　　“裸奔”男子是附近健身俱乐部的业务员，自称因完不成公司布置的拉客任务，就必须在“裸奔、、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。

　　据法律界人士介绍，企业与员工之间的劳动关系，兼具人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。但是，这并不意味着用人单位可以基于管理者的身份，“任性”对员工施以各种管理和处罚。

　　所谓的新鲜“管理”手段，判断和衡量其是否的标尺很清晰：其一，依据劳动合同法第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以、或者非法的手段劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）、、、非法或者劳动者的；（四）劳动条件恶劣、污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商；直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性，不得劳动者的权益。任何一个伟大的公司，都该对自己的员工关爱有加，不会视他们为家臣、奴仆，也不会去损害他们的权益与。真正的企业家也都该明白，在这种绝对压抑、控制、无的下，员工的积极性与创造性往往无法发挥。从病态的企业文化中，绝对长不出屹立不倒的百年老店。

　　@yao：到底一个月赚多少钱能公司这么你的人格！这样的公司真能招到好员工吗，稍微有点骨气也不会留下吧