工行衡水路北支行积极推进内控合规文化建设

　　为进一步强化支行内控合规管理,推进内控合规文化建设,增强员工合规意识,健全内控合规体系,营造良好的合规文化氛围,确保支行各项业务持续健康发展,近日,工行衡水路北支行开展合规文化授课,就支行内控合规文化建设提出具体要求。

　　落实培训计划。各部门要组织员工认真学习上级行内控合规文件,结合部门实际,采取集中学习为主、自学为辅的方式,通过晨会、夕会认真组织所辖员工学习上级行的内控合规文件和案例,各部门也可通过本部门微信群定时定点发送内控合规相关文件,让员工充分了解合规文化、合规理念及合规要求的精髓,使合规意识入脑入心。

　　强化责任意识。各部门认真组织好今年开展的“压实责任年”主题活动,营造浓厚的内控合规氛围,各级管理者要明确责任,定期不定期地开展案例警示教育、违规及风险分析、违规问题责任人剖析等活动,提升全员防范意识,防范各种经营风险,号召支行员工为内控合规管理建言献策,倡导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强合规主动性、自觉性,强化违规管理红线意识、底线思维,做到保持头脑清晰、明底线、知敬畏、遵守制度,形成“自觉合规”氛围。

　　做好重点工作。各部门结合员工管理工作,开展好员工异常行为排查,及时了解员工的工作和思想动态。在日常工作中要重点抓注业务流程中的每一阶段、每一环节管理,尤其对重要岗位、重点环节、重点人员进行监督和检查。同时,要不断健全完善各项规章制度建设,保证各项业务的流程在规章制度的约束之内进行,让每个人心中都谨记合规经营中的不可为,风险底线不可越,合规底线不可碰,道德底线不可破。

　　通过这次合规文化授课活动,该支行强化了合规文化建设,搭建了防控体系,有益于该行内控合规的经营,让合规创造价值的理念深入员工心中,让合规操作、按章办事在全行蔚然成风。(刘晗芮)