疾病的主要分类疾病的诱因概念2024年11月11日

　　3.景象岗亭1人，次要卖力监督并判定本场及航路气候状况、搜集阐发供给各种景象材料及其他空中保证相干事情

　　3.景象岗亭1人，次要卖力监督并判定本场及航路气候状况、搜集阐发供给各种景象材料及其他空中保证相干事情。

　　用人单元对经由过程考查的拟任命职员按划定打点相干手续。本次公然雇用按划定实施试用期轨制，试用期满经查核及格者，予以正式任命，不及格者打消任命。

　　注：事情经历年限计较工夫停止到2024年10月1日，须足年计较(事情经历累计满12个月份的，视为1年)。

　　2.报名方法：每人限报一个岗亭，招聘职员在报名工夫内将报名岗亭及响应质料发送至邮箱 xia 疾病的诱因观点。质料信息务必精确完好实在，不然视为无效。未按划定工夫、方法送达报名质料的，视为志愿抛却招聘资历。

　　(3)一切学历证、学位证电子版(海内学历须上传从学信网下载的在有用期内的《教诲部学历证书电子注册存案表》疾病的次要分类疾病的次要分类，此中，国(境)外学历须上布道诲部留学效劳中间认证的《国表里学历学位认证书》);

　　蓝田机场位于陕西省“王”字型通用机场规划中的中心关键地位，为A1级通用机场，飞翔区品级2B，供给通用航空有人机飞翔、无人机演示考证试飞、空中跑车举动、展会举行等多方面保证效劳，具有集会室、欢迎室、餐厅、宿舍等办公及糊口保证设备疾病的诱因观点，是西安市域范畴内首个具有自立空域，可供给通航飞翔、空中保证等全方面效劳的通用机场。

　　公布通告--报名及资历初审--综合测评(现场专业化测评)--资历复审--口试--体检--综合考查--任命

　　(5)具有优良的相同和谐才能、口头书面表达才能，能浏览英文手艺材料，具有自力阐发成绩、处理成绩的才能;

　　(5)岗亭前提请求的相干事情经历的证实文件扫描件，包罗劳动条约、根本养老保险参保缴费证实;和响应事情阅历和岗亭经历的证实质料，如单元开具的事情阅历证实(加盖公章)。

　　1.体检：体检尺度参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》施行。民航特有专业岗亭的职员任命还需契合民飞行业相干专业身材查抄的尺度。体检用度由招聘职员自理。

　　经由过程资历初审肯定参与综合测评职员名单，测评工夫、所在、情势以详细告诉为准，测评成就满分100分，根据测评成就肯定进入资历复审环节职员名单。未进入资历复审环节职员不再另行告诉。

　　(6)具有优良的相同和谐才能、口头书面表达才能，能浏览英文手艺材料，具有自力阐发成绩、处理成绩的才能。

　　西安秦岭机场办理有限公司(以下简称“秦岭公司”)是西安通用航空财产开展有限公司2022年5月正式建立的全资子公司，是独一运营蓝田机场的国有企业。秦岭公司注书籍钱金1000万元，营业范畴涵盖民用机场运营、大众航空运输、通用航空效劳、民用航空质料贩卖、租赁效劳、告白设想代办署理、集会及展览效劳、物业办理等。

　　按照综合测评(现场专业化测评)成就停止招聘职员资历复审，资历复审在后续过程当中全程展开。未经由过程资历复审职员不再另行告诉疾病的次要分类。

　　1.塔台管束岗亭2人，次要卖力批示蓝田机场本场航空器的腾飞、下降和塔台管束空域内的飞翔管束相干事情。

　　口试现场检验自己身份证(有用期内)疾病的诱因观点，口试工夫、所在、情势以告诉为准。口试次要对招聘职员综合本质停止考查，满分100分。及格分数线分，低于及格分数线的予以裁减。按照招聘职员口试成就，根据雇用岗亭人数1:1比例，从高分到低分肯定参与体检考查职员。

　　6.身心安康，无传抱病或严重疾病疾病的次要分类，具有岗亭请求的身材前提疾病的次要分类。入职前参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》停止相干体检疾病的次要分类，民航特有专业岗亭的职员任命还需契合民飞行业相干专业身材查抄的尺度。

　　(1)招聘职员应在报名工夫内完成报名质料送达，报名工夫停止后，公司对招聘者经由过程邮箱送达的材料停止检查，不断止现场资历检查，检查工夫为11月11日(礼拜一)至11月13日(礼拜三)。