30个身体冷知识哈利波特中的冷知识，月经知识的题目

　　28.契合《福建省生齿与方案生养条例》划定生养后代的，生养补助发放天数很多于 天，并按照经济和社会开展状况逐渐进步

　　28.契合《福建省生齿与方案生养条例》划定生养后代的，生养补助发放天数很多于 天，并按照经济和社会开展状况逐渐进步。

　　52.《劳动法》划定30个身材冷常识哈利波特中的冷常识，妇女享有与女子对等的失业权益。在任命职工时，除国度划定的分歧适妇女的工种大概岗亭外，不得以( )为由回绝任命妇女大概进步对妇女的任命尺度。

　　60.根据《劳动条约法》，以下哪一种情况用人单元能够消除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动条约？（ ）

　　36.工会、妇女构造发明用人单元违背《福建省女职工劳动庇护条例》划定的，该当请求用人单元采纳步伐予以 ；用人单元拒不 的，工会、妇女构造该当向有关行政主管部分反应状况，行政主管部分该当实时采纳步伐保护女职工正当权益。

　　87.《中华群众共和国妇女权益保证法》已由中华群众共和国第十三届天下群众代表大会常务委员会第三十七次集会于2022年10月30日订正经由过程，自 起实施。

　　65.根据《女职工劳动庇护出格划定》，对有身（ ）以上的女职工，用人单元不得耽误劳开工夫大概摆设夜班劳动哈利波特中的冷常识，并该当在劳开工夫内摆设必然的歇息工夫。

　　75.职工一方和用人单元不克不及根据以下哪一个选项签署个人条约，大概就此中某项内容签署专项个人条约：（ ）

　　职工一方与用人单元订立的个人条约中该当包罗 和 相干内容，也能够就相干内容订定专章、附件大概零丁订立 。

　　33.用人单元未按划定实时为职工打点生养保险并足额缴费，大概中止缴费以致女职工没法享用保险报酬的，女职工生养补助和生养医疗用度由 根据国度和本省划定的项目和尺度付出。

　　19.由县级以上的医疗机构大概妇幼保健机构诊断得了更年期综合症的女职工，经医治结果仍不明显，且不克不及顺应原劳动岗亭的， ， ，用人单元为其 相宜的事情。

　　25.女职工产假期满，经自己申请、用人单元赞成，能够请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假时期的人为由单方协商肯定，不得低于生养补助的 ,且不得低于本地最低人为尺度。

　　71. 《福建省生齿与方案生养条例》划定：倡导适龄婚育、优生优育。一对伉俪能够生养 个后代。依法收养的后代和再婚伉俪再婚宿世养的后代 计较。

　　62.《妇女权益保证法》划定，女方在有身时期、临蓐后( )内大概停止怀胎后( )内，男方不得提出仳离。女方提出仳离的，大概群众法院以为确有须要受理男方仳离恳求的，不在此限。

　　81.《福建省施行〈中华群众共和国工会法〉法子》划定：工会该当依法催促用人单元施行国度划定的 等轨制并落实休假时期的相干报酬，庇护职工生养和赐顾帮衬家庭的正当权益，构建生养友爱的失业情况。

　　68.《社会保险法》划定，用人单元曾经交纳生养保险费的，其职工享用生养保险报酬；职工未失业夫妇根据国度划定享用生养医疗用度报酬。所需资金由（ ）付出。

　　44.《劳动条约法》划定，企业职工一方与用人单元能够订立劳动宁静卫生、（ ）、人为调解机制等专项个人条约。

　　83.《福建省施行〈中华群众共和国工会法〉法子》划定：企业、奇迹单元、社会构造研讨运营办理和开展的严重成绩该当听取工会的定见；召开集会会商有关人为30个身材冷常识、福利、 和社会保险等触及职工亲身长处的成绩哈利波特中的冷常识，该当有工会代表参与。

　　在《福建省女职工劳动庇护条例》实施三周年之际，为实在贯彻落实新订正的《妇女权益保证法》和《福建省女职工劳动庇护条例》等女职工权益法令法例，实在保护女职工正当权益和特别长处，省总工会展开“庆五一 ”女职工权益庇护收集常识竞答举动，请广阔职工主动参与。

　　15.女职工在孕期不克不及顺应原劳动岗亭的，经自己申请并出具 ，用人单元该当予以减轻劳动量大概摆设其他可以顺应的岗亭。

　　89.用人单元在录（聘）用女职工时，该当依法与其签署劳动（聘任）条约大概效劳和谈，劳动（聘任）条约大概效劳和谈中该当具有 ，其实不得划定限定女职工成婚、生养等内容。

　　82.《福建省施行〈中华群众共和国工会法〉法子》划定：工会女职工构造卖力监视用人单元服从国度和本省有关女职工劳动庇护的划定。女职工十人以上的下层工会，成立 ；不敷十人的，设 。

　　37.对有身七个月以上的女职工，用人单元耽误其劳开工夫大概摆设夜班劳动，由县级以上处所群众当局人力资本和社会保证行政主管部分责令限日矫正，根据受损害女职工每人 的尺度处以罚款；对女职工正当权益形成损伤的，用人单元该当依法补偿。

　　72. 《福建省生齿与方案生养条例》划定：承受方案生养手术的，按国度和本省有关划定赐与假期。承受手术一方需另外一方赐顾帮衬的，另外一方地点单元能够赐与 假期。

　　41.在哺乳期内的女职工，用人单元天天该当在事情工夫内摆设其 小时的歇息大概哺乳工夫，多胞胎生养的，每多哺乳一个婴儿天天增长 小时哺乳工夫，其实不得摆设其耽误事情工夫和夜班劳动。

　　39.用人单元违背《福建省女职工劳动庇护条例》划定，损害女职工正当权益的，女职工能够依法 ，依法向劳动听事争议调整仲裁机构申请调整仲裁，对仲裁判决不平的，依法向群众法院提告状讼。

　　76.劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得超越（ ）；劳动条约限期一年以上不满三年的，试用期不得超越（ ）。

　　67.根据《女职工劳动庇护出格划定》，女职工产假时期的生养补助，对未参与生养保险的，根据女职工产假前人为的尺度由（ ）付出。

　　100.国度采纳须要步伐，展开 的安康常识提高、卫生保健和疾病防治，保证妇女特别心理期间的安康需求，为有需求的妇女供给心思安康效劳撑持。

　　38.用人单元未定时足额交纳生养保险费的30个身材冷常识，由生养保险费征收机构责令限日交纳大概补足，并自欠缴之日起按日加收的 滞纳金，过期仍不交纳的，由县级以上处所群众当局生养保险费征收行政主管部分处欠缴数额 的罚款。

　　17.女职工在 时期内的，用人单元天天该当在事情工夫内摆设其一小时的歇息大概哺乳工夫，其实不得摆设其耽误事情工夫和夜班劳动。

　　84.工会代表职工与企业、实施企业化办理的奇迹单元、社会构造停止对等协商，依法签署个人条约；能够就 等事项签署专项个人条约。

　　1.《福建省女职工劳动庇护条例》自2020年 月 日起实施？2004年12月3日福建省第十届群众代表大会常务委员会第十二次集会经由过程的《福建省企业女职工劳动庇护条例》同时废除。

　　64.根据《女职工劳动庇护出格划定》，女职工在孕期不克不及顺应原劳动的30个身材冷常识，用人单元该当按照（ ），予以减轻劳动量大概摆设其他可以顺应的劳动。

　　86. 《福建省施行〈中华群众共和国工会法〉法子》已由福建省第十四届群众代表大会常务委员会第三次集会于2023年3月31日经由过程，自 起实施。

　　32.在支付赋闲保险金时期临蓐的赋闲职员，赋闲前曾经参与生养保险的，能够向地点地赋闲保险包办机构支付相称于自己 个月赋闲保险金的生养补贴。

　　95.医疗机构实施生养手术、特别查抄大概特别医治时，该当征得 ；在妇女与其家眷大概干系人定见不分歧时，该当尊敬 。

　　14.处置持续 个小时以上站立劳动的女职工在月经时期，经自己提出，用人单元该当视详细状况摆设其恰当的工间歇息。

　　10.用人单元每 年最少构造女职工停止一次含妇科查抄的安康体检， 周岁以上女职工该当增长 筛查项目，用度由用人单元负担，查抄工夫视为劳开工夫?

　　3.根据《女职工劳动庇护出格划定》，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单元不得耽误劳开工夫大概摆设夜班劳动。

　　74. 《福建省生齿与方案生养条例》划定：新建城区和新建室第区该当根据每千人很多于 个托位的尺度计划、建立托育效劳设备，并与室第同步验收、同步托付利用哈利波特中的冷常识。老城区和已建成室第区无托育效劳设备大概现有设备未到达尺度的，该当经由过程购买、置换、租赁等方法，根据每千人很多于 个托位的尺度建立托育效劳设备。

　　11.对处置打仗职业病风险功课的女职工，用人单元该当根据有关法令30个身材冷常识、法例划定构造上岗前、在岗时期和离岗时职业安康查抄，成立职业安康监护档案，并将查抄成果 见告女职工自己。职业安康查抄用度由用人单元负担。

　　53.《妇女权益保证法》划定，实施（ ）是国度的根本国策。国度采纳须要步伐，逐渐完美保证妇女权益的各项轨制，消弭对妇女统统情势的蔑视。国度庇护妇女依法享有的（ ）权益。

　　2.《劳动法》划定，妇女享有与女子对等的失业权益。在任命职工时，除（ ）外不得以性别为由回绝任命妇女大概进步对妇女的任命尺度。

　　46.《女职工劳动庇护出格划定》自（ ）年4月28日宣布之日起实施，1988年7月21日国务院公布的《女职工劳动庇护划定》同时废除。

　　55.《妇女权益保证法》划定,任何单元不得因（ ）等情况，低落女职工的人为，解雇女职工，双方消除劳动（聘任）条约大概效劳和谈。可是，女职工请求停止劳动（聘任）条约大概效劳和谈的除外。

　　73. 《福建省生齿与方案生养条例》划定：将生养友爱作为用人单元负担社会义务的主要方面，撑持用人单元订定有益于职工均衡 干系的步伐30个身材冷常识，依法协商肯定有益于赐顾帮衬婴幼儿的灵敏休假和弹性事情方法。

　　58.根据《女职工劳动庇护出格划定》，用人单元该当将本单元属于女职工忌讳处置的劳动范畴的岗亭（ ）见告女职工。

　　97.女方在 ，男方不得提出仳离；可是，女方提出仳离大概群众法院以为确有须要受理男方仳离恳求的除外。

　　69.根据《女职工劳动庇护出格划定》，女职工生养大概流产的医疗用度，根据（ ），对曾经参与生养保险的，由生养保险基金付出；对未参与生养保险的，由用人单元付出。

　　26.《福建省生齿与方案生养条例》划定： 依法打点成婚注销的伉俪享用婚假十五日；契合本条例生养后代的伉俪，女方产假耽误为 日，男方赐顾帮衬假为十五日，在厥后代年满三周岁之前，每一年赐与伉俪单方各 育儿假。婚假、产假、赐顾帮衬假、育儿假时期，人为、福利报酬稳定，不影响提升。

　　59.根据《女职工劳动庇护出格划定》，用人单元不得因女职工有身、生养、哺乳低落其人为、予以解雇、（ ）。

　　9.用人单元与女职工订立劳动条约时，该当将事情中能够发生的职业病风险及厥后果、职业病防护步伐和报酬等照实见告女职工，并在 中写明。

　　61.《劳动条约法》划定，企业职工一方与用人单元能够订立劳动宁静卫生、（ ）、人为调解机制等专项个人条约。

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　　90.用人单元不得因 等情况，低落女职工的人为和福利报酬，限定女职工晋职、升级、评聘专业手艺职称和职务，解雇女职工哈利波特中的冷常识，双方消除劳动（聘任）条约大概效劳和谈。

　　85.工会能够经由过程购置社会效劳、展开意愿举动、雇用事情职员等，为劳动者供给 等效劳，提拔劳动者糊口品格。

　　42.《宪法》划定，中华群众共和国妇女在政治的、经济的、文明的、社会的和家庭的糊口等各方面享有同女子对等的权益。国度庇护妇女的权益和长处，实施男女（ ），培育和提拔妇女干部。