30个身体冷知识妇科专业知识及话术10个生理冷知识关于男生的冷知识

　　“Rage Quit”（“愤怒退出”），在DAO领域被简称为“怒退”，曾是一个相对较小众的概念

　　“Rage Quit”（“愤怒退出”），在DAO领域被简称为“怒退”，曾是一个相对较小众的概念。随着DAO的发展，越来越多的DAO开始面临分叉、创始人出走、甚至清盘的状况妇科专业知识及话术，使得“愤怒退出”这一词汇逐渐频繁地出现在各种报道中。

　　2019年以太坊丹佛大会上，Ameen Soleimani和他的同事们一起发布了Moloch v1 - 一个用于创建捐赠型DAO的协议。相比Aragon等复杂的DAO操作系统，Molochv1协议的核心只有400多行代码。它简洁，优雅，易于理解和使用，可以让人们非常方便的把资金汇集到一起并集体管理和协调资金的使用。

　　在DAO的治理中30个身体冷知识，少数意见总是无法避免的10个生理冷知识。通常，决策和事务执行都遵循“少数服从多数”的原则。但这也带来了风险：当多数派掌握了决策权时，可能会滥用其优势，侵犯少数派的利益。为了预防这种风险，Moloch协议引入了“Rage Quit”这一概念。

　　当一个成员反对某提案，即使他们投了反对票，提案还是有可能通过。在Moloch协议中，提案从投票通过到线天的宽限期。在宽限期内，投了反对票的成员如果不希望自己的资金被用于该项目30个身体冷知识，可以选择“愤怒退出”。从而在提案执行之前将自己在合约中的剩余权益取回。

　　(例如，如果一开始投资了100个ETH，而财库中的30%已经被使用10个生理冷知识，那么成员只能取回70个ETH。)

　　这里还有一个隐形的前提关于男生的冷知识，成员需要对于DAO的财库有着直接的妇科专业知识及话术关于男生的冷知识，可追溯的历史投入。只有这样才能从合约代码层面上去公平的确认剩余权益，让成员实现退出。换句话说，如果一个成员根本没往DAO财库里放过钱，那是不存在“愤怒退出”这一说的，就算代码写了出来，也执行不了。

　　一个有趣的冷知识，在Moloch V1协议里，为了追求协议的足够简单和安全，”怒退”是从协议里抽取资金的唯一方法。也就是说被资助的项目方为了拿到资助的资金，也只能通过执行“愤怒退出”来提取资金，即使他们即不愤怒，也不想退出。

　　Moloch v1协议取得了显著的成功，但其功能仅限于协调捐款，使用范围较窄。因此，众多团队在Moloch v1的基础上进行迭代，推出了Moloch v2。这个新版本主要增加了一系列功能，使其能够支持共同投资，进而开辟了更广泛的商业领域。

　　扯远了，说回到Rage Quit。基于MolochV2框架及变种搭建的这类投资DAO，自然也都是支持”怒退”的，但情况跟之前比复杂了很多。V1是捐赠协议30个身体冷知识，已经捐出去的就是撒出去了，即使退出成员也无法对已经捐赠出去的钱做什么要求，所以”怒退”可以非常简单的把还没捐出去的那部分拿回来就可以。但v2是投资协议，已经投出去的钱换成了股权或者Token权益，是要等着回报的，这部分权益肯定不能因为”怒退”而作废。于是就要涉及历史权益的确认和拆分。因此我们可以看到”怒退”从v2开始无论是代码还是细节30个身体冷知识，都相较v1复杂了不少，且有了一些变化。具体细节就不细讲了，在不同的协议和变种中，多有所差别，大家心里有这个概念就好。

　　综上所述，“愤怒退出”的主要用途是泛捐赠/投资类型的DAO保护成员的一个武器。它最核心的功能是让成员通过销毁在DAO里的份额把财库里属于自己的剩余资金取回。

　　对于绝大多数DAO而言，他们的结构和运作方式并不满足实行“愤怒退出”的基本条件。许多DAO的成员并没有直接向其财库注入资金，因此DAO的成员资格与财库余额并无直接联系，所以“愤怒退出”的适用场景相当有限。

　　其实很容易理解，考虑一个公司，如果一个员工因不满而辞职，即便他曾被授予股票期权或持有公司股份，他也没有资格在离开时提取公司的资金。同理，一个股东购买了茅台的股票后，发现茅台开始生产酒心巧克力，他很愤怒妇科专业知识及话术，决定退出，这时他可以选择在上卖出股票，但不能要求将股票退还给茅台并按比例获取公司的现金。

　　我们确实在DAO中看到过创始人自己提议“愤怒退出”关于男生的冷知识。但这种“怒退”更多地是形式上的，仅仅是一个名称，实际上是各方协商的结果。除非创始人的权益与DAO的财库中的资金有明确的对应关系或约定关于男生的冷知识，否则他在退出时也并没有资格提取资金。

　　Nouns DAO则是个特例，它曾经经历了一次分叉，分叉后的新合约支持了“愤怒退出”功能。其操作模式与原始的“愤怒退出”概念大致相符，只是具体的执行细节有所调整。Nouns DAO可以这么做主要是因为Nouns本质上更像一个捐赠型的DAO：每当一个Nouns在拍卖中成交30个身体冷知识，它都为财库带来了直接且可以追踪的资金。而财库中已经被使用的资金都相当于支持了生态建设关于男生的冷知识，视为捐赠，并不对应到某个成员个人的具体权益，这也给实施“愤怒退出”提供了便利条件。

　　由于“愤怒”和“退出”都是日常语境中常用的词汇，当它们组合起来时，人们很容易仅从字面上理解其意思。而Moloch协议，尽管首创了这一概念，却并未将其定义为专有名词。这导致了“愤怒退出”的逐渐发展和公众对它的多种解读，有时还带有误解。这样的演变也让我们看到了技术和文化的交融与进化。每一个创新、每一次误解都推动了DAO领域的思考和改进。今天妇科专业知识及话术，我们谈论的“愤怒退出”已不再是其初始的样貌，而是一种与时俱进30个身体冷知识、不断演化的制度创新。

　　DAO作为一种去中心化的组织模型关于男生的冷知识，正处于其发展的早期，它面临的每一个问题，都会引导我们去探索和定义未来数字社会的运作机制。而“愤怒退出”就是这漫长旅程中的一个关键节点，它不仅仅是几行代码、一个功能，更代表着对自由、公正和共同体权益的探索和追求。