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　　发布企业婚育支持计划称，公司将设立首批资金超1000万元的婚育礼金来鼓励企业适龄婚育员工。方案显示，员工生育一胎可获得10000元、二胎可获得20000元、三胎可获得30000元生育礼金，上不封顶。

　　该生育奖励每个员工可以以家庭为单位享受一份，且不限员工性别。不过，若享受对象为男职工，须完成公司M-Learning在线学习平台的孕产护理、育儿亲子等必须课程学习并通过考核，方可领取生育礼金。

　　此外，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭单位，享受一份结婚礼金10000元。每年“七夕节”，公司还将为在职员工免费举办集体婚礼。集体婚礼由公司统一策划，并由集团董事长亲自担任证婚人。

　　记者采访到该公司一位女性员工，她对公司这项举措表示了认可，表示：“这也算是一种额外的福利，对员工而言没什么不好的。我自己之后也可能有结婚的打算，若那时还在这里工作，会考虑申请结婚礼金。”此外她也透露附近男士养生馆，身边有准爸爸同事已经在着手准备学习相关课程了，以便日后顺利拿到生育礼金。

　　记者查找资料发现，据2021年1月公布的数据，公司员工数量超过23000人；2022年公开的一份中期财报显示，该公司半年内“工资及雇员福利”这项支出约为3.78亿元。按此数据推算，员工平均工资低于5000元。

　　截至2023年末，该公司在全球开设的总门店数为6413家，而据该公司在某第三方招聘平台上的公开招聘启事，为占岗位比例大头的门店营业员岗位开出的工资为3000至5000元每月。

　　全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、副研究员，社会学博士杨慧发表的一篇文章。文章指出，经过研究测算，2021年女职工每生育一个孩子，在全国范围内，企业平均需要承担3.20万元生育成本。生育两个孩子，企业平均需要承担6.39万元生育成本，如果生育三个孩子，企业平均需要承担9.59万元生育成本。分别看，各省份企业承担的成本不同，以三孩的生育成本为例，大约在5.46万-13.68万元之间。而这一现实，也导致了企业对育龄女性可能存在人事上的“隐形歧视”。

　　对于个人而言，生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近2倍，是澳大利亚（2.08）的3倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。

　　鉴于全国人口出生率持续走低、育龄人群生育意愿持续下滑，近年来，积极构建生育友好型社会已被国家层面提上日程。几乎各地都在加快构建完善涵盖“生育、养育、教育”全过程的生育支持政策体系。

　　企业彻底破除负面歧视，转而将生育变为值得奖励的事，置于当前背景下看，彰显的是企业的社会责任，体现的还是企业的长远眼光。在此过程中，奖励员工生育，相当于在人文关怀层面的“软设施”投入，相信这类投入的投入产出比（ROI）在长期会得到显现。某种程度上，奖励员工生育也是一种以人力资源盘活为锚点的“价值投资”。

　　去年六月附近男士养生馆，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。据悉，2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

　　在此之前，自2015年12月起，集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。据公司方面统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%男士专用橡胶圈，其中二胎占比增长329%。

　　有“环卫第一股”之称的侨银股份也在去年5月31日对外发布了《员工生育福利方案》。具体福利内容主要有以下内容：一孩家庭的员工，由公司报销宝宝0周岁至3周岁的奶粉、纸尿裤费用，并针对不同年龄段设置不同的报销标准，其中0周岁-1周岁每年标准为1.68万元附近男士养生馆男士专用橡胶圈，1周岁-2周岁每年标准为1.26万元，2周岁-3周岁每年标准为6000元。

　　二孩家庭的员工，除享受一孩福利外，公司承担二孩宝宝就读公立幼儿园学费。如入读私立幼儿园，按家庭居住地所在街道公立幼儿园学费标准给予补贴。三孩家庭的员工，除享受一孩、二孩福利外，公司给予员工一次性奖励10万元。

　　2022年5月，浙江嘉兴海盐县一家当地企业浙江天开实业宣布，对成功怀孕第三孩的女员工，会给予一次性5000元的营养补助费，在原规定产假基础上增加一个月或奖励该员工上年度月平均工资一个月薪资。此外，女员工生育后公司一次性给予生育补助金20000元，对合法生育第三孩的男员工（妻子未在天开就职），公司一次性给予鼓励金10000元。

　　2022年3月，广东简一（集团）陶瓷有限公司（以下简称“简一集团”）发布职工生育三孩奖励方案，对生育三孩的职工，奖励人民币51000元附近男士养生馆。方案显示，奖励发放首次是奖励15000元，剩余36000元分两年按月发放，每月1500元，合计51000元，奖励金额于职工月度工资中体现。

　　2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育附近男士养生馆，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

　　2021年12月底，快手科技发布内部信宣布次年2月起调整员工福利，其中包括取消免费下午茶和三餐，但同时新增“生育礼金”，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

　　2019年4月位于江苏的远东控股集团有限公司发布文件称，公司员工生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天、増加男方20天的陪产假、可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励；同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先。

　　如今许多企业都在向员工宣扬“以企业为家”的企业文化，可其中部分企业只是让员工尽到对家的责任，却没想到让企业尽到对“家人”的义务。而那些能奖励员工生育的企业，是通过生育福利等措施共享企业发展成果，让员工感受到企业家一般的温暖。这么一来，员工向心力更强、积极性更高，企业生产效率也能得以提升。

　　人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的核心力量。加强员工的认同感与归属感，连着的不只是企业的凝聚力，还是企业的人力资源活力和人才价值效用。