76资源网

近日有关于76资源网的话题受到了许多网友们的关注，大多数网友都想要知道76资源网问题的具体情况，那么关于76资源网的相关信息，小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息，接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与76资源网问题相关的信息吧。

点击（前往）进行了解>>

以上就是关于76资源网这个话题的相关信息了，希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。

苹果今日宣布启动一项投资 5000万美元的供应商员工发展基金，为供应商员工带来更多学习和发展技能的机会。

该基金旨在更大限度地兑现苹果培养供应链员工的承诺，进一步加大投入，加强对他们的支持，从而推动整个行业的改变。新的教育项目将为全球供应商工厂的员工提供培训和课程，项目初期将率先在美国、中国、印度和越南启动。

苹果预计到2023年将有超10万名供应商员工参加新的学习项目，内容涵盖了从领导力培训和技术认证，到编程、机器人技术和先进制造基础等课程。

00后女生从零开始 Get 编程技能

事实上自 2008 年以来，苹果一直提供线上线下相结合的各种教育、技能培训项目，为供应链上的工人们提供机会学习新技术和管理技能。过去五年中，有 5000 多名学员参加了生产线线长、自动化技术员和综合学徒培养项目。

比如自 2017 年开始 Apple 就为供应商员工提供 Apple Swift 编程语言的相关培训。2021 年，根据听取学员和供应商的反馈，在保持课程质量和一致性的基础上，苹果增加更多线上学习机会进一步完善了课程。苹果的这次初步尝试得到了积极的反馈，2021年完成高级编程项目的学员人数翻了两番。

来自富士康成都工厂的00后技术员周雪，就是苹果该项目的受益人之一。

去年周雪参加了工厂组织的 swift 编程培训。在此之前，周雪完全没有接触过编程。除了专业的授课老师之外，swift 项目还邀请了前几届学员回来做教练团，帮助新学员们学习。借由这次 swift 编程培训，周雪和小伙伴一起开发了一个名为 Controller的 app。这个应用主要用于监控工厂里的机台、实时查看机器参数、及时报警从而实现及时维修、减少等待时间。

周雪说，开发这款app主要源于在车间时的一项工作困扰。刀具、冲头等工具在车间消耗量很大，更换得也很频繁，以前每天都需要手动做记录。这项工作非常繁琐，也很容易出错。周雪 一直想用更高效的办法来替代人工录入，于是一上编程课，周雪便想到了要从这个问题入手，开发一款 app。

凭借学习到的编程知识和她开发的产品，周雪目前已经调入富士康的自动化互联网工程部门工作。参加 Swift 的培训项目极大的提升了周雪的自信心，她表示在不长的时间里，自己取得了小小的成就，面对未来可能出现的新的知识和领域，她会更加愿意去尝试和学习。

生产线上的 90 后线长

来自富士康郑州工厂90 后线长王林河是学徒制项目的参与者。

该项目是苹果支持的一项创新尝试，采取校企双主体培养模式，旨在为初入职场的工人们开启明确的成长之路。通过与职业学校的合作，项目前期在学校进行，老师授课的同时，工厂派师傅参与指导，后半段培训在企业进行，学员在工厂边学边实践，工厂的师傅手把手帮带。

在河南职业技术学院读大二时，王林河听了学徒制项目在校园的宣讲会，咨询辅导员的意见，并综合考虑到就业问题之后，选择报名了这个项目。经过笔试面试等一系列考核，王林河顺利进入该项目。

一年半的学徒制项目，不仅让林河平稳地从学校过渡到工厂，也有机会系统学习到了基层管理知识，并能够付诸实践。王林河很快成为了一名生产线上管理百名工人的线长。在管理过程中，他曾遇到过像他父亲一样年纪的“刺头”工人，得益于在项目中获得的管理知识和师傅的帮助，这位老工人在王林河的团队变得越来越好。

后来，王林河被派去深圳学习，回来之后自己主动将学习内容整理成教材，与郑州的同事们分享。2022 年他获得了生产功勋奖，在这个全厂最高级别的荣誉中，王林河是十名获奖者中最年轻的一位。

参与学徒制项目不仅让王林河直接学到了基层管理的知识，更让他充分发展了自己的学习能力。随着 Apple 生产线的调整，2021 年工厂新建了一个楼层，用于自动化生产，王林河被再次调为负责整个智能生产楼层的组长。目前林河已经在他的楼层成功培养了七位线长。

学习的能力和管理的能力，在林河看来，是他加入学徒制项目最重要的、也是最长久的收获，这让他对未来的职业发展之路充满希望。

未来将为供应链员工提供更多机遇

在此之前的2019年，苹果在中国推出了“智惠计划”。这个计划将利用苹果设备、技术和资源开展教育扶贫。2018年苹果向中国发展研究基金会捐款2500万元人民币，用于贵州、四川、青海等地开展学前教育和职业教育数字化项目。 通过“智惠计划”，苹果在中国的1.3万名员工为留守儿童学校带去苹果的产品和课程。

据了解，自2017 年以来共有 15852 名供应商员工完成了苹果相关培训项目的学习。苹果计划在 2022 年将这种成功的混合教学模式向13000名供应商员工推广。2021年，由供应链员工开发的 14 个 App 在App Store 上线，包括工作中使用的 App （如维护机器和管理日程的工具）和用于个人发展的 App（如记忆训练和儿童拼字游戏）。

苹果此次推出的这项基金还包括与权利倡导人士、大学与非营利组织建立新的合作关系及深化现有合作关系，从而继续推动苹果为供应商员工赋能的工作，并在全行业促进对工作场所权利的了解与尊重。

作为 5000万美元新承诺的一部分，并且基于苹果在这一领域的长期努力，公司将与供应商合作伙伴通力协作，放大工作者的呼声。这包括支持国际劳工组织（the International Labour Organization, ILO）的电子产品行业工人权利项目以及国际移民组织（the International Organization for Migration, IOM）拓展权利培训的工作，并推行该组织业界领先的负责任劳工招聘工具。

“我们所做的一切都以人为先。我们自豪地宣布一项新的承诺，来加速进步，为供应链的员工提供更多机遇。”苹果环境与供应链创新高级总监 Sarah Chandler 表示，“与权利倡导人士和教育界领袖一道，我们将继续推动新的创新，为人与自然提供支持。”

总裁的替身前妻992 http://www.cityruyi.com/lm-3/lm-1/32746.html