全科医师招聘冷淡收场 近8成岗位无人问津

　　央广网南京12月2日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，全科医生，又被称为“家庭医生”，他们一般是以门诊的形式处理常见病、多发病和一般急症的多面手，可以在最短的时间使患者的疾病得到最有效的处理，而社区全科医生更是可以提供更为人性化的上门服务。如此全方位为大家带来健康保障的全科医生，有着很大的市场需求。

　　2011年我国开始建立全科医生制度。目前，我国全科医生的培养和使用尚处于起步阶段，全科医生数量严重不足。北京，是国内最早进行全科医生队伍建设的城市之一，历经多年的培养人才缺口依然巨大，而中国的中西部地区许多地方甚至没有条件培养全科医生。全科医师依旧面临着需求旺盛却供给不足的现状。江苏南京进行的今年下半年的全科医师招聘，竟然以一则“核减、取消学员招聘计划”的公告冷淡收场了。

　　据了解，这是南京市卫生局启动的第三次全科医师招聘。去年年底和今年上半年曾进行过两次招聘，原计划总共要招110人，结果只招了49人。最近进行的第三次招聘，南京市卫生局一共拿出了89个岗位，分布在主城六区以外的社区医院，结果，71个岗位无人问津，77个岗位达不到开考标准。社区全科医师招考为何遇冷?全科医师的前景怎么样?

　　南京市卫生局对第三次招聘的学员进行了资格审核，发布了“核减、取消学员招聘计划”的公告。

　　南京市卫生局科教处处长朱春霞：一共有60多名考生报名，60多个人报了18个岗位，其中6个岗位只有1个人报，按照我们市人社局的规定，报名人数要达到1：2才能开考，所以这些岗位就核减掉了，所以目前只有12个岗位有50多名考生在报考。报名情况是非常不理想。

　　朱春霞告诉记者：偏远地区报名不理想的问题由来已久，前两次招聘中，就出现过，近40个人争抢1个建邺区的岗位，而六合、溧水、高淳却被“剃了光头”。

　　社区医院全科医生报考遇冷，原因不仅是“地区偏远”这一个。医学院本科毕业的小李，正在接受全科医生培训。她说自己之所以报考全科医生，是因为没有更多的选择：

　　小李：其实这个问题你没必要问我啊，其实你想想也就知道了。大部分来做全科医生的人都是本科生，研究生都比较少，你想，在南京你能去哪个医院。一级医院，二级医院，三级医院，三级医院很多研究生都进不去的对吧。

　　全科医生,被称为居民健康的“守门人”，和大医院的专科医生相比,他们扎根在社区,需要什么都懂一些,对医生个人的基本素质、知识面的要求甚至要超过专科医生。在小李看来，三年培训虽然辛苦，但可以积累临床经验，将来对社区工作也是有利的。但前不久，她的一位当全科医生的学长突然辞职，把她的一腔热血浇了个透心凉。辞职的原因很简单，收入太低。

　　南京市卫生局科教处处长朱春霞：年收入在5万左右，含五险一金，全部收入在里面。

　　小李拿出了自己的工资条，每个月真正拿到手的工资是2560元，她还得拿出1000元支付每个月的房租。

　　除了收入偏低之外，职业认同感不高、缺乏晋升机制也是全科医生流失的原因：

　　小李：如果他是在社区医院治的，他就会觉得是医生的错，小医院不好，但是如果在大医院出现这样的情况他就不会。我觉得还是中国人医疗观念的问题吧。

　　全科医生收入低，职业前景不明，得不到尊重，没有“存在感”等一系列问题被抛出后，似乎已注定了它必然遇冷的结局。按计划，到2020年，南京全市社区卫生服务中心需要650名全科医生，但现在满打满算，只有220名，缺口明显。这种现象在全国普遍存在，部分省份开始出台激励政策。

　　朱春霞：南京应该还算是各方面条件、地域优势比较明显的地方，当然有些省份已经开始出台了激励政策，你像浙江，到边远地区工作的全科医生每年给予6万块钱的资助。

　　南京市卫生局计划在明年3月再次启动全科医生招聘，一年招两次。

　　不知道南京卫生局明年的招聘，会不会重复今年的尴尬?如果说无法解开毕业生们心里的疙瘩，谁能保证这样的尴尬不出现呢!但怎么让医学毕业生们放下包袱，让他们有收入有保障有尊严有机会，这些都在考验着政府部门的智慧和决心。

　　解决这个问题，需要政府的投入，但如果在解决这个问题上指望政府全都大包大揽也不现实，毕竟政府腰包里的那些资金也是有限的，需要解决的民生问题又那么多，因此，消除医学毕业生投身全科医生的顾虑除了政府投入，更需要在政策上进行引导，吸引更多的社会力量加入。