基层医院招不来博士 医疗人才招聘困局待解

　　昨日，湖北省最大规模的医药卫生行业专场招聘会在洪山体育馆举行，200多家招聘单位引来了2.4万余名应聘者。主办方省卫生计生委介绍，举办此次活动本意是为有效促进医疗人才合理流动，改善医疗单位人才结构。然而，招聘会现场，基层高薪难招研究生、县级医院中途离场、医学毕业生扎堆三甲名院等现象，不禁让现场供需双方感叹，就业难、招聘难，仍是一道求解题。

　　“博士给30万安家费，硕士5万!”潜江市卫计委人事处负责人随潜江市中心医院一起在现场卖力吆喝，可他们开出的优厚条件，一上午都无人问津。

　　相比地市级医院，县级医院的引人计划似乎更现实。“只要是临床专业本科毕业，不限学校，我们都欢迎!”安陆市普爱医院(人民医院)招聘负责人许诺一位来到展位前的临床医学毕业研究生：“只要愿意来，会重点培养，几年你就会是医院骨干，刚毕业到基层更能锻炼人!”遗憾的是一番咨询后，便没了下文。

　　此次招聘会将体育馆最大的正馆安排给了市县及外省医疗机构，然而，还未到12点，就已经有不少单位撤出了招聘现场，留下空展位。

　　而与正馆大相径庭，体育馆一侧的稍小北厅情况可用“爆满”二字形容。这里安排的是武汉本地大中型医院。入口处保安拉起警戒线，控制入场人数。武大人民医院、武汉协和医院等单位展位前，应聘者围起里三层外三层。记者上前准备采访，却被医院的负责人以“人太多没时间”婉拒。

　　“一个普通的放射医技人员岗位都要求硕士毕业，还有要求护理岗位是研究生的，太夸张了吧!”记者身边的人群中不断发出感叹。尽管这样，各大医院所收简历还是堆成了小山。

　　华中科技大学同济医学院的李同学说：“都读到博士了，还不能留在大城市，那怎么行呢?”但他也坦陈，广州、重庆、武汉都跑过，屡屡碰壁。“条件相当的人太多，竞争激烈，希望不大。”至于去基层医院的想法，他表示，“条件差，地方又远，不会考虑。”