编制+高薪仍难改基层医院招人难 签下也留不住

　　这场招聘会共有近400家医疗卫生单位、医药科研院所及医药企业进场招聘，提供13000多个用人岗位，同比增加100家单位、5000个岗位，近2万名毕业生入场求职。

　　“一线临床医学和影像专业来报名的太少了!”兴化市人民医院招聘负责人告诉记者，医院开出的条件很诱人，硕士生可享安家补助费2.5万元、一次性租房补贴1万元、3年内每月600元生活补贴，还有全额超劳提成奖金和各种工资、福利待遇。但毕业生还是想往大城市、大医院跑。

　　建湖县人民医院赵院长告诉记者，他们可以现场签约，直接进编。“医院、卫生局、人事局、纪委一套班子都来了，有中意的人才直接当场签下。毕业生年薪8万起，每月有上千元科研津贴，本一毕业生享受5万元补贴，研究生10万元补贴，购房还提供5万元借款，但一上午也就签下了七八个。”

　　“即便签下了，也很快闪人了。”阜宁县人民医院招聘专员嵇先生告诉记者，前年医院拿出60个编制招聘，当场签约全部招满，没想到，1/3以上的毕业生毁约，导致名额浪费，增加人力成本。“江苏的毕业生不愿意来小县城，下午我们还要赶到江西赣州，去那里招人。”

　　与此形成对比的是，苏州大学附属儿童医院、南京医科大学第二附属医院、省中医院等三甲医院、大城市医院展位前却排起长龙。 (曹旭超)

　　又讯 昨天，江苏省“理工类”大型招聘会在南京理工大学举行，350多家企业携6000多岗位进场招聘，信息化和工业化相关专业成为“香饽饽”，有创业经历的求职者备受青睐。

　　招聘会上，通信工程、计算机、自动化等专业需求最旺，超过所有岗位数的三分之一，主要分布在电子通讯、电气自动化、计算机软硬件三个领域，薪酬普遍较高，年薪平均10万-20万。曾两度吃就业“红牌”的计算机专业就业市场明显回暖，这与近年来电商等相关产业发展迅速有关，一些大企业做APP之类应用需求也越来越大。