美国打造磁性医院 防医院人才流失

　　美国北卡罗来纳州人类健康服务医疗中心受颁“磁性医院”认证。

　　据统计，我国目前缺少将近100万名护士，其中流失率高是主要因素。与我国情况类似，30年前的美国每年新注册护士中有约20%的人工作不满1年即选择离职。美国政府为此开展了“磁性医院”行动，为我国提供了留住医护人才的成功范例。

　　“磁性医院”行动始于上世纪80年代。当时，美国护士证书学历管理中心引入了一套医疗机构认证体系，对美国医疗机构的工作环境进行考察和认证，达到优秀水平的医疗机构，将获颁“磁性医院”荣誉证书——这是留住高素质医护人才的“法宝”。因此，几乎所有美国的医疗机构争相提供优质工作环境，全力打造“磁性”形象。

　　据记者了解，美国的医疗机构主要从4个方面吸引高素质的医护人员就业。

　　首先，他们针对实际情况，合理配置医护人员的工作时间。医护人员虽然也要“三班倒”，但“磁性医院”严格执行8小时工作制，不鼓励加班。其次，医护人员在“磁性医院”中可以得到良好的职业培训，一些人还有出国培训的机会。“磁性医院”为医护人员开出丰厚的薪酬条件，在这里工作的医护人员，职业前景和“钱”景都非常好。据悉，一名刚毕业的护士在“磁性医院”的年薪约为7万美元(约合人民币40万元)，相当于一名银行经理的年薪。再次，“磁性医院”给予护士合理的临床决策权。所有医护人员都有较高的医疗参与度。与中国护士相比，美国护士不只是医生的助手，有时也可以诊断一些疾病，并给出治疗意见，而医生们大多非常尊重这些意见并适当采纳。最后，“磁性医院”还为医护人员提供了庞大的医学数据库及网络资源，保证医护人员能随时了解到前沿医学动态，提高自身的知识水平。

　　在“磁性医院”认证的鞭策下，美国医护人员流失率近年来呈下降趋势，甚至很多海外的高素质医护人员也纷纷加入到“磁性医院”中。