调查称脾气好就挣得少 你因此改变自己性格吗

导语：有调查称脾气好就会挣得少。这一结论一出，引起了网友们的热烈讨论。有人感叹终于找到自己工资少的原因了。也有人对此结论嗤之以鼻。

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示：易相处员工的薪酬显著低于不易相处者。该校人力资本副教授利文斯顿日前颁布研究陈述称，这一结果对男性员工来讲特别如斯。
 
　　利文斯顿等人操纵查询拜访问卷观察了受访者的“随和性”，结果表现随和水平低于均匀程度的员工年均匀薪酬比随和员工多18%(9772美元)。
 
　　措辞带刺儿的女性员工年均匀薪酬则比易相童贞员工多5%(1828美元)。缘由是前者更易为了团体长处做出本身的捐躯，尔后者偏向于牢牢守住本身的长处。
 
　　外媒讥讽称，好好先生大概做不到高层，可是陈述表现友爱是女同事们最希望共事伙伴具备的品格，所以和蔼大概不能够致富，可是能够帮你找到真爱。

此调查结果一出，立刻引起网友的热烈讨论。有些人表现出恍然大悟的姿态，认为的确如此。也有一部分人认为这纯属“无稽之谈”。

赞成：会哭的孩子有奶吃

弱水三千谁与度：向来是这样啊，不是有句俗话叫“会叫的孩子有奶吃”吗？
 
    魔法琦琦：早就发现了诶，好比两个人叫你做两件很急的事，毫无疑问你肯定先做那个脾气不好的人叫你做的事，结果就是那个脾气好的人的进度被你拉慢了，所以人善被人欺不无道理啊！
 
    玉林电台潘冬：终于找到原因了。
 
    狂躁儿童MI疼疼：好脾气是好员工，但是只能做永远的好员工。弱肉强食的社会。
 
    宋佳_SJ：难不成我要为了以后能多挣钱改改脾气？
 
    开心tony：柿子专挑软的捏,脾气好多数会吃亏。尤其在职场,随和要不得,谦让要不得,该争就争,该骂就骂,一定要寸利不让。否则,你就等着垫底吧。
 
    淡淡vivi：我觉得是确实，脾气好，不想去争辩太多，也不太喜欢去讨价还价，老员工跟新员工工资都差不多，虽然经常会埋怨这事，真正去老板理论真的很少。总觉得付出老板会看在眼里。

反对：和气生财

网友口述：

最近遇到火大的人，让我感受颇丰。
 
    小时候大人说：脾气多大能力多大。多年来我把这句话当成借口，任自己骄纵，虽然这句话从没说出口。但是慢慢的发现坏脾气损人害己，尝试着去控制情绪。最近别人的坏脾气伤到我了，有所感慨，想到几句话，写在下面，记录下自己的心情：
 
    能解决问题不发脾气的人是贤人
 
    能解决问题发脾气的人是二等人
 
    不能解决问题没脾气的人是三等人
 
    不能解决问题发脾气的人是四等人
 
    恶化问题还发脾气的人是垃圾。

脾气急躁的人工作效率高

通常脾气不好的人，都表现出急躁的特点。其实性格急躁会给人一种紧迫感，这对于职场来说是有利于提高工作效率的。试想那些好好先生们，是不是做什么都是不急不躁，慢悠悠的呢？

还有些脾气不好的人说话非常尖酸刻薄，他们总是看不惯别人的做法，不论多么完美的事物，在他们面前总能被指出种种的不好。其实这也说明了这类脾气不好的人看待事物眼光独特，有自己的独到见解。这在需要创新的行业中是必备的素质。

好脾气有利于形成和谐的工作关系

在工作中，不仅需要较强的工作能力，同时也需要和谐的人际关系。具有好脾气的人更懂得礼让，更懂得站在别人的角度去想问题。这对于工作中的共事伙伴来说，都是非常难能可贵的。

大多数的工作都需要团队集体完成，工作能力有时候并不一定就表现在个人能力上，而更多的是通过集体成果来表现。因此团队合作意识就显得格外的重要。而脾气好的人就能够兼顾他人，中和分歧，调解矛盾。

脾气和工作能力并非直接冲突的两方。的确有脾气好挣得少的事例，但却不应该把自己工作能力低归因于脾气太好了。其实工作能力加好脾气才能更好的在职场中胜出，不是吗？