教育部通知：2020年提高教师“工资待遇”落实，教师：总算来了

教育是立国之本，教师则是教育的根本。教师作为一份神圣且光荣的职业，自古以来就受到人们的尊重。但随着社会的发展，教师的福利待遇却没能与其职业本身成为正比关系，主要原因是我国教师队伍太过庞大。相关资料显示，目前我国义务教育阶段教师有918万人、高中阶段教师(含中等职业教育)有254万人，这12年阶段的教师总数已超过1000万人。

虽然，早在1993年10月31日在《中华人民共和国教师法》中明确要求，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。但由于各地区政府落实问题的原因，这一要求并没能完全落实。

2018年1月，国务院再次印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，《意见》再次明确要求要完善中小学教师待遇保障机制。《意见》中强调，各地政府要确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。该《意见》一经发布，各地政府就积极响应，颁布了地区教师福利待遇的相关政策。

提高教师“工资待遇”的政策发布了，各地区政府也积极响应出台了地区政策，但政策真的有落实吗？

近日，国务院印发《通知》表示，2020年将开展义务教育教师工资待遇落实情况督导。时隔20多年，教师“工资待遇”与公务员待遇持平这件事终于要成为事实了！此外，《通知》中还指出，将会对政策落实不到位的，采取约谈、问责等多种措施督促整改。整个督导将在2020年上半年进行。

其实，如今部分地区的教师工资待遇已经远超当地公务员的工资水平。以深圳市中小学教师的工资待遇为例，今年深圳龙华区教育局发布的教师招聘信息因其高薪而上了热搜。招聘内容中显示，应聘该岗位的教师年薪分别是，本科生26万+、研究生28万+，博士生另有“事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天+”。而且这些招聘是面向应届毕业生的，可想而知教师工资待遇的提升，甚至超越公务员是指日可待的。

你支持提高教师“工资”且与公务员持平或高于公务员吗？欢迎交流