为什么性骚扰多发生在同性间
现在性骚扰的一些案件频繁的被爆出,不管是异性之间的性骚扰还是同性之间的性骚扰,都会给被害者带来很大的伤害。因此我们需要更加了解性骚扰的一些常识,这样才能尽量避免这些事情,保护自己的人身安全。
同性间骚扰正在增多
调查发现,中国人自己所认为的性骚扰最多发生在平等关系(如同事、同学、熟人、邻居、业务关系)中,其次是发生在陌生关系中。反而那些最容易利用职权进行性骚扰的人(老板、上级、领导、老师、恩人)所占的比例最少。而在美国主流文化中,性骚扰多指在工作场合中利用职权“占便宜”。
对此,潘绥铭解释说,可能上司们一般年龄都相对较大,还保留着“男女授受不亲”和不能以强凌弱的传统思想。这也提示女性,不要指望别人保护,而是应对任何一种性骚扰奋起反击,也就是“狭路相逢勇者胜”。
调查还有一个有趣的发现,即同性别之间的性骚扰远比人们想象的要多。有1/3~1/4的女人曾经被女人骚扰过;被男人骚扰过的男人超过一半,并且被骚扰的男人或女人都是异性恋。潘绥铭还发现,在城市中,男性所受到的言语骚扰有72.6%来自男性,主要发生在工人阶层里,很可能就是师傅们经常拿性方面取笑年轻工人。
机智应对性骚扰
“性骚扰侵犯的不仅仅是人身权利,还侵犯了社会秩序,每个人都要坚决防范与拒绝。”中国人民公安大学犯罪学学院教授王大伟指出,在不同情况下,应对性骚扰的方法也有所区别。
在办公室遇到性骚扰,女性应不搭话、不接话,也不要有眼神接触。若这些反应都无效时,一定要报告上级。
遭遇老板的性骚扰,可以采取回避、暗示等措施,不露痕迹地令对方感到尴尬,从而放弃骚扰行为。如果老板继续骚扰,可暗示如果他不停止,你会张扬他的行为,老板应该会考虑他的名誉和地位。在软性对抗无效或危急关头,必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗保护自己。
性骚扰的频繁发生也时刻在提醒着我们,在生活只能够需要多了解两性常识,遇到这些问题一定要懂得运用正确的办法去保护自己。千万不要选择隐忍而让那些让人更加的猖狂,如果严重的话,一定要用法律武器维护自己的权益。